ビジョナリーホールディングスグループ「求職者に対するハラスメント防止方針」

1. はじめに

株式会社ビジョナリーホールディングス（以下、「当社グループ」といいます）は、採用活動においてすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、安心して選考に参加いただける環境を整備します。当社グループは、応募者、店舗見学参加者、内定者その他、当社グループの採用活動に関わる求職者に対するあらゆるハラスメントを断じて許容せず、安心して応募・選考に参加いただける環境を整備するため、本方針を定め、以下の取り組みを徹底します。なお、相談・申告により取得した個人情報は、事実確認、問題解決および再発防止その他法令に基づく必要な対応のためにのみ利用します。

2. 当社グループにおける求職者に対するハラスメントの定義

当社グループでは、求職者に対するハラスメントを「採用活動に関連して行われる性的な言動その他の不適切な言動により、求職者の人格または尊厳を害し、または求職活動等を阻害する一切の行為」と定義し、これらを全面的に禁止します。具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

• ・性的な言動、交際・私的な面会の要求
• ・採用・選考への影響を示唆した不当な要求や圧力
• ・採用活動に必要な範囲を超える私生活に関する質問や詮索
• ・人格や尊厳を傷つける発言、差別的な発言
• ・威圧的な言動、長時間の拘束、求職者の同意や配慮のない密室での不適切な対応
• ・個人所有の端末、私用メールアドレス、私用 SNS アカウント等を利用した私的な連絡を取る行為
• ・求職者の意に反する接触、つきまとい行為
• ・その他、求職者に精神的・肉体的苦痛を与える一切の行為

3. 求職者に対するハラスメントへの対応

求職者に対するハラスメントが発生しないよう、採用活動に関わる役員および従業員に対して、本方針の周知を徹底します。

• ・採用活動に関わる役員および従業員に対して、求職者に対するハラスメントに関する知識・防止方法の教育を行います。
• ・面接、面談、会社説明会、店舗見学等における適切な対応方法を周知し、採用活動に必要な範囲を超えた接触や連絡を厳に禁止します。

求職者から相談または申告があった場合、当社グループは、事実関係を適切に確認し、求職者の心身への影響およびプライバシーに配慮しながら厳正に対応します。

• ・求職者に対するハラスメントに関する相談・申告を受け付ける体制を整備します。
• ・相談者の秘密およびプライバシーを保護し、相談や事実確認への協力を理由として、選考結果、内定に不利益な影響を及ぼすことは断じてありません
• ・事実確認の結果、求職者に対するハラスメントが認められた場合、就業規則および社内規程に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処するとともに、再発防止に向けた教育・指導その他必要な措置を講じます。
• ・法令違反その他重大な事案については、警察その他関係機関および外部専門家と連携し毅然と対応します。

4. 適用範囲

本方針は、役員、従業員、契約社員、派遣社員、リクルーターとして採用活動に関わる者、その他当社の採用活動に従事するすべての者に適用します。また、業務委託先その他採用活動に関与する関係者に対しても、本方針の遵守を求め違反がある場合は厳格な措置を講じます。本方針は、会社説明会、応募受付、書類選考、面接、面談、店舗見学、内定後の連絡など、採用活動全般に適用します。オンライン面接、オンライン面談、チャットツールなどを利用した採用活動にも本方針を適用します。

5. 求職者に対するハラスメント相談窓口

recruit-soudan@meganesuper.com